Aktienoptionen Länge

Home 187 Artikel 187 Aktienoptionen, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights (SARs) und Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Es gibt fünf grundlegende Arten von einzelnen Equity-Vergütungsplänen: Aktienoptionen, Restricted Stock und Restricted Stock Units, Aktien Wertschätzungsrechte, Phantom Stock und Mitarbeiter Aktienkauf Pläne. Jede Art von Plan bietet den Mitarbeitern eine besondere Berücksichtigung in Preis oder Bedingungen. Wir decken hier nicht einfach den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu kaufen, wie jeder andere Investor würde. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine Anzahl von Aktien zu einem festgesetzten Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren in die Zukunft zu kaufen. Restricted Stock und seine engen relativen beschränkten Aktieneinheiten (RSUs) geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben oder zu erhalten, per Geschenk oder Kauf, sobald bestimmte Beschränkungen, wie etwa eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet oder ein Leistungsziel erfüllt sind, erfüllt sind. Phantom-Aktien zahlt einen künftigen Cash-Bonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in Bar oder Aktien gezahlt werden. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien der Gesellschaft zu erwerben, in der Regel mit einem Abschlag. Aktienoptionen Ein paar Schlüsselkonzepte helfen bei der Definition, wie Aktienoptionen funktionieren: Übung: Der Kauf von Aktien nach einer Option. Ausübungspreis: Der Preis, zu dem die Aktie gekauft werden kann. Dies wird auch als Ausübungspreis oder Stipendienpreis bezeichnet. In den meisten Plänen ist der Ausübungspreis der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses. Spread: Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Option Begriff: Die Länge der Zeit, die der Mitarbeiter die Option halten kann, bevor er abläuft. Vesting: Die Anforderung, die erfüllt sein muss, um das Recht zu haben, die Option - in der Regel Fortsetzung der Dienstleistung für einen bestimmten Zeitraum oder die Sitzung eines Leistungsziels - auszuüben. Ein Unternehmen gewährt eine Mitarbeiteroption, um eine angegebene Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Stipendienpreis zu erwerben. Die Optionen werden über einen bestimmten Zeitraum oder einmal bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele erfüllt. Einige Unternehmen setzen zeitgesteuerte Wartepläne, erlauben aber Optionen, um früher zu wetten, wenn Leistungsziele erfüllt sind. Einmal ausgeübt kann der Mitarbeiter die Option zum Stichtag jederzeit über die Optionsfrist bis zum Verfallsdatum ausüben. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter das Recht erhalten, 1.000 Aktien zu 10 pro Aktie zu kaufen. Die Optionen Weste 25 pro Jahr über vier Jahre und haben eine Laufzeit von 10 Jahren. Wenn die Aktie steigt, zahlt der Mitarbeiter 10 pro Aktie, um die Aktie zu kaufen. Der Unterschied zwischen dem 10 Stipendienpreis und dem Ausübungspreis ist der Spread. Wenn die Aktie nach sieben Jahren auf 25 geht und der Mitarbeiter alle Optionen ausübt, beträgt der Spread 15 pro Aktie. Arten von Optionen Optionen sind entweder Anreizaktienoptionen (ISOs) oder nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs), die manchmal auch als nichtstatutarische Aktienoptionen bezeichnet werden. Wenn ein Mitarbeiter eine NSO ausübt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen steuerpflichtig, auch wenn die Aktien noch nicht verkauft werden. Ein entsprechender Betrag ist vom Unternehmen abziehbar. Es besteht keine gesetzlich vorgeschriebene Haltedauer für die Aktien nach Ausübung, obwohl die Gesellschaft einen verhängen kann. Ein nachträglicher Gewinn oder Verlust auf die Aktien nach Ausübung wird als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, wenn der Optionsgegenstand die Aktien verkauft. Eine ISO ermöglicht es einem Arbeitnehmer, die Besteuerung auf die Option vom Ausübungszeitpunkt bis zum Verkaufsdatum der zugrunde liegenden Aktien zu verzögern und (2) Steuern auf den Gesamtgewinn an Kapitalertragsraten und nicht auf ordentliche Erträge zu zahlen Steuersätze. Für die ISO-Behandlung müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr nach dem Ausübungstag und für zwei Jahre nach dem Stichtag halten. Nur 100.000 Aktienoptionen können in jedem Kalenderjahr erstmals ausgeübt werden. Dies wird durch die Option Marktwert am Stichtag bewertet. Es bedeutet, dass nur 100.000 in Zuschuss Preis Wert kann in Anspruch genommen werden, um in einem Jahr ausgeübt werden. Wenn es eine überlappende Ausübung gibt, wie es geschehen würde, wenn die Optionen jährlich gewährt werden und die Schüttung allmählich ausgeübt werden, müssen die Unternehmen die herausragenden ISOs verfolgen, um sicherzustellen, dass die Beträge, die unter verschiedenen Stipendien vergeben werden, in einem Jahr nicht mehr als 100.000 betragen werden. Jeder Teil eines ISO-Zuschusses, der die Grenze überschreitet, wird als NSO behandelt. Der Ausübungspreis darf nicht unter dem Marktpreis der Gesellschaftsbestände am Tag des Zuschusses liegen. Nur Mitarbeiter können sich für ISOs qualifizieren. Die Option muss nach einem von den Aktionären genehmigten schriftlichen Plan erteilt werden, der angibt, wie viele Aktien im Rahmen des Plans als ISO ausgegeben werden können, und identifiziert die Klasse der Angestellten, die zur Erlangung der Optionen berechtigt sind. Optionen müssen innerhalb von 10 Jahren nach dem Datum des Vorstands der Annahme des Plans erteilt werden. Die Option muss innerhalb von 10 Jahren nach dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Wenn zum Zeitpunkt der Gewährung der Arbeitnehmer mehr als 10 der Stimmrechte aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft besitzt, muss der ISO-Ausübungspreis mindestens 110 des Marktwertes der Aktie zu diesem Zeitpunkt betragen und darf keine Laufzeit von mehr als fünf Jahren. Wenn alle Regeln für ISOs erfüllt sind, dann wird der eventuelle Verkauf der Aktien als qualifizierende Disposition bezeichnet und der Mitarbeiter zahlt langfristige Kapitalertragsteuer auf die gesamte Wertsteigerung zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis. Das Unternehmen nimmt keinen Steuerabzug, wenn es eine qualifizierte Disposition gibt. Wenn jedoch eine disqualifizierende Disposition vorliegt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer zu den ordentlichen Einkommensteuersätzen am häufigsten, weil der Arbeitnehmer die Anteile ausübt und verkauft, bevor er die erforderlichen Haltedauer erfüllt. Eine Erhöhung oder Verringerung des Aktienwertes zwischen Ausübung und Verkauf wird mit Kapitalertragsraten besteuert. In diesem Fall kann die Gesellschaft die Ausbreitung auf die Ausübung abziehen. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter ISOs ausübt und die zugrunde liegenden Aktien bis zum Ende des Jahres nicht verkauft, ist der Spread auf der Option bei der Ausübung ein Vorzugsgegenstand für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer (AMT). So, obwohl die Aktien nicht verkauft worden sind, verlangt die Übung, dass der Mitarbeiter den Gewinn auf die Ausübung, zusammen mit anderen AMT-Präferenzposten, um zu sehen, ob eine alternative Mindeststeuerzahlung fällig ist. Im Gegensatz dazu können NSOs an alle Mitarbeiter, Direktoren, Berater, Lieferanten, Kunden usw. ausgegeben werden. Für NSOs gibt es jedoch keine besonderen Steuervorteile. Wie eine ISO gibt es keine Steuer auf die Gewährung der Option, aber wenn es ausgeübt wird, ist die Spanne zwischen dem Zuschuss und Ausübungspreis steuerpflichtig als ordentliches Einkommen. Das Unternehmen erhält einen entsprechenden Steuerabzug. Anmerkung: Ist der Ausübungspreis des NSO geringer als der Marktwert, so unterliegt er den aufgeschobenen Entschädigungsregelungen nach § 409A des Internal Revenue Code und kann bei der Ausübung und dem Optionsempfänger, der Strafen unterliegt, besteuert werden. Ausübung einer Option Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Aktienoption auszuüben: Durch die Verwendung von Bargeld zum Erwerb der Aktien, durch den Austausch von Aktien, die der Besitzer bereits besitzt (oft als Aktien-Swap bezeichnet), indem er mit einem Börsenmakler arbeitet, um einen gleichzeitigen Verkauf zu tätigen, Oder durch die Ausführung einer Sell-to-Cover-Transaktion (diese letzteren werden oft als bargeldlose Übungen bezeichnet, obwohl dieser Begriff tatsächlich auch andere Übungsmethoden enthält, die hier beschrieben werden), die effektiv dafür sorgen, dass die Aktien verkauft werden, um den Ausübungspreis zu decken und eventuell die Steuern Jede einzelne Firma kann jedoch nur eine oder zwei dieser Alternativen vorsehen. Private Unternehmen bieten keine Verkaufs - oder Verkaufsstellen an, und nicht selten die Ausübung oder den Verkauf der erworbenen Aktien durch Ausübung, bis die Gesellschaft verkauft oder öffentlich vergeben wird. Rechnungslegung Nach den Regeln für Aktienbeteiligungspläne, die im Jahr 2006 wirksam werden sollen (FAS 123 (R)), müssen die Unternehmen ein Optionspreismodell verwenden, um den Barwert aller Optionspreise zum Zeitpunkt der Gewährung zu berechnen und dies als Aufwand anzuzeigen Ihre Gewinn - und Verlustrechnung Der errechnete Aufwand sollte auf der Grundlage der Erfahrungserfahrung angepasst werden (so unbelastete Anteile gelten nicht als Entschädigung). Restricted Stock Restricted Stock Pläne bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu marktüblichen Werten oder einem Abschlag zu erwerben, oder Mitarbeiter können Aktien kostenfrei erhalten. Allerdings sind die Anteile Angestellten erwerben nicht wirklich ihre noch - sie können nicht in Besitz von ihnen, bis bestimmte Beschränkungen verfallen. Am häufigsten verfällt die Ausübungsbeschränkung, wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Jahren für das Unternehmen weiter arbeitet, oft drei bis fünf. Zeitbasierte Einschränkungen können alle auf einmal oder allmählich verfallen. Eventuelle Einschränkungen könnten jedoch eingelegt werden. Das Unternehmen könnte z. B. die Aktien beschränken, bis bestimmte Unternehmens-, Abteilungs - oder Einzelleistungsziele erreicht sind. Bei beschränkten Aktieneinheiten (RSU) erhalten die Angestellten keine Aktien, bis die Beschränkungen auslaufen. In der Tat sind RSUs wie Phantom-Aktien in Aktien statt Bargeld abgewickelt. Bei eingeschränkten Aktienprämien können Unternehmen entscheiden, ob sie Dividenden zahlen, Stimmrechte abgeben oder dem Arbeitnehmer weitere Vorzugsaktien geben sollen, um Aktionär vor der Ausübung zu sein. (Mit RSUs auslöst die Besteuerung an den Arbeitnehmer unter den Steuerregelungen für die aufgeschobene Entschädigung.) Wenn die Arbeitnehmer beschränkte Bestände erhalten, haben sie das Recht, die sogenannte § 83 (b) Wahl zu machen. Wenn sie die Wahl treffen, werden sie zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen auf das Schnäppchenelement der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Gewährung besteuert. Wurden die Anteile dem Arbeitnehmer einfach gewährt, so ist das Schnäppchenelement ihr voller Wert. Ist eine Gegenleistung gezahlt, so beruht die Steuer auf dem Unterschied zwischen dem bezahlten und dem Marktwert zum Zeitpunkt des Zuschusses. Wenn der volle Preis bezahlt wird, gibt es keine Steuer. Jede künftige Änderung des Wertes der Aktien zwischen der Einreichung und dem Verkauf wird dann als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, nicht ordentliches Einkommen. Ein Arbeitnehmer, der keine 83 (b) Wahl trifft, muss die ordentlichen Ertragsteuern auf den Unterschied zwischen dem für die Aktien gezahlten Betrag und ihrem Marktwert zahlen, wenn die Beschränkungen auslaufen. Nachfolgende Wertänderungen sind Kapitalgewinne oder - verluste. Die Empfänger von RSUs sind nicht berechtigt, § 83 (b) Wahlen zu treffen. Der Arbeitgeber erhält einen Steuerabzug nur für Beträge, auf die die Arbeitnehmer Einkommenssteuern zahlen müssen, unabhängig davon, ob ein Abschnitt 83 (b) Wahl erfolgt ist. A § 83 (b) Wahl hat ein gewisses Risiko. Wenn der Arbeitnehmer die Wahl trifft und die Steuer bezahlt, aber die Beschränkungen niemals vergehen, erhält der Angestellte nicht die gezahlten Steuern, noch erhält der Angestellte die Anteile. Restricted Stock Accounting Parallels Option Buchhaltung in den meisten Punkten. Wenn die einzige Einschränkung die zeitbasierte Ausübung ist, sind die Unternehmen für beschränkte Bestände verantwortlich, indem sie zunächst die Gesamtentschädigungskosten zum Zeitpunkt der Vergabe bestimmen. Es wird jedoch kein Optionspreismodell verwendet. Wenn dem Arbeitnehmer einfach 1.000 beschränkte Aktien im Wert von 10 pro Aktie gegeben werden, dann werden 10.000 Kosten erfasst. Wenn der Mitarbeiter die Aktien zum beizulegenden Zeitwert kauft, wird keine Gebühr erhoben, wenn ein Rabatt vorliegt, der als Kosten gilt. Die Kosten werden dann über den Zeitraum der Ausübung amortisiert, bis die Beschränkungen verfallen. Da die Rechnungslegung auf den anfänglichen Kosten basiert, werden Unternehmen mit niedrigen Aktienkursen feststellen, dass eine Ausübungspflicht für die Vergabe ihre Buchhaltungskosten sehr gering sein wird. Wenn die Ausübung von der Leistung abhängig ist, schätzt das Unternehmen, wann das Leistungsziel wahrscheinlich erreicht wird und erkennt den Aufwand über die erwartete Wartezeit. Wenn die Performance-Bedingung nicht auf Aktienkursbewegungen basiert, wird der Betrag, der anerkannt wird, für Prämien angepasst, die nicht erwartet werden, um zu weste oder die niemals Weste, wenn sie auf Aktienkursbewegungen basiert, ist es nicht angepasst, um Auszeichnungen zu widerspiegeln, die arent erwartet wird Oder nicht weste Die beschränkte Bestandsaufnahme unterliegt nicht den neuen Rechnungsabgrenzungsregeln, doch die RSU sind. Phantom Stock und Stock Appreciation Rights Stock Scoring Rechte (SARs) und Phantom Stock sind sehr ähnliche Konzepte. Beide im Wesentlichen sind Bonuspläne, die nicht Aktien, sondern eher das Recht auf eine Auszeichnung auf der Grundlage der Wert der Gesellschaft Aktien, daher die Begriffe Anerkennung Rechte und Phantom zu erhalten. SARs stellen dem Arbeitnehmer in der Regel eine Bar - oder Bestandszahlung zur Verfügung, die auf der Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum beruht. Phantom Stock bietet eine Bar - oder Aktienprämie auf der Grundlage des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die am Ende eines bestimmten Zeitraums ausgezahlt werden soll. SARs können nicht ein bestimmtes Abrechnungsdatum wie Optionen haben, können die Mitarbeiter Flexibilität haben, wann sie sich entscheiden, die SAR auszuüben. Phantom-Aktien können Dividenden gleichwertige Zahlungen anbieten SARs nicht. Wenn die Auszahlung erfolgt ist, wird der Wert der Auszeichnung als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist dem Arbeitgeber abziehbar. Einige Phantompläne bedingen den Erhalt der Auszeichnung bei der Erfüllung bestimmter Ziele wie Umsatz, Gewinne oder andere Ziele. Diese Pläne beziehen sich oft auf ihre Phantom-Aktie als Performance-Einheiten. Phantom-Aktien und SARs können an jedermann vergeben werden, aber wenn sie im Großen und Ganzen an die Angestellten ausgegeben werden und ausgelegt sind, bei der Kündigung auszahlen zu können, besteht die Möglichkeit, dass sie als Ruhestandspläne gelten und unter staatlichen Ruhestandsregeln stehen. Sorgfältige Planstrukturierung kann dieses Problem vermeiden. Weil SARs und Phantompläne im Wesentlichen Cash-Boni sind, müssen Unternehmen herausfinden, wie man für sie bezahlen kann. Auch wenn die Auszeichnung in Aktien ausgezahlt wird, werden die Mitarbeiter die Anteile verkaufen, zumindest in ausreichender Höhe, um ihre Steuern zu zahlen. Ist das Unternehmen nur ein Versprechen zu zahlen, oder hat es wirklich beiseite legen die Mittel Wenn die Auszeichnung auf Lager bezahlt wird, gibt es einen Markt für die Aktie Wenn es nur ein Versprechen ist, werden die Mitarbeiter glauben, dass der Nutzen ist so phantom wie die Stock Wenn es in echten Mittel für diesen Zweck beiseite gesetzt wird, wird das Unternehmen nach Steuern Steuern beiseite legen und nicht im Geschäft. Viele kleine, wachstumsorientierte Unternehmen können es sich nicht leisten, dies zu tun. Der Fonds kann auch einer Überschuss der kumulierten Ertragssteuer unterliegen. Auf der anderen Seite, wenn Angestellte Anteile erhalten, können die Aktien durch Kapitalmärkte bezahlt werden, wenn das Unternehmen öffentlich oder durch Erwerber geht, wenn das Unternehmen verkauft wird. Phantom Stock und Cash-Settled SARs unterliegen der Haftungsrechnungslegung, dh die damit verbundenen Buchhaltungskosten werden erst abgerechnet, wenn sie auszahlen oder auslaufen. Bei den Cash-Settled-SARs wird der Vergütungsaufwand für Prämien jedes Quartal unter Verwendung eines Optionspreismodells geschätzt, das dann aufgetaucht wird, wenn die SAR für Phantom-Aktien abgewickelt wird. Der Basiswert wird jedes Quartal berechnet und durch das endgültige Abrechnungsdatum aufgerichtet . Phantom-Aktien werden in gleicher Weise behandelt wie aufgeschobene Barausgleich. Im Gegensatz dazu, wenn eine SAR auf Lager abgewickelt wird, dann ist die Buchhaltung die gleiche wie für eine Option. Die Gesellschaft muss den beizulegenden Zeitwert des Zuschusses festschreiben und den Aufwand über die erwartete Dienstzeit verrechnen. Wenn die Auszeichnung leistungsorientiert ist, muss das Unternehmen abschätzen, wie lange es dauert, bis das Ziel erreicht ist. Wenn die Leistungsmessung an den Aktienkurs der Gesellschaft gebunden ist, muss sie ein Optionspreismodell verwenden, um festzustellen, wann und ob das Ziel erfüllt ist. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) sind formale Pläne, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, über einen Zeitraum (in der Regel als Angebotszeitraum), in der Regel aus steuerpflichtigen Abrechnungsabzügen, Geld zu bezahlen Die Angebotsfrist. Die Pläne können nach § 423 Internal Revenue Code oder nicht qualifiziert werden. Qualifizierte Pläne erlauben es den Mitarbeitern, Kapitalgewinnbehandlungen für etwaige Gewinne aus im Rahmen des Plans erworbenen Aktien zu erwerben, wenn ähnliche Regeln wie für ISOs erfüllt sind, vor allem, dass die Aktien für ein Jahr nach Ausübung der Kaufoption und zwei Jahre nach dem Ausüben gehalten werden Der erste Tag der Angebotsfrist. Qualifizierende ESPPs haben eine Reihe von Regeln, vor allem: Nur Mitarbeiter des Arbeitgebers, der die ESPP und Mitarbeiter von Mutter - oder Tochtergesellschaften unterstützt, können teilnehmen. Die Pläne müssen von den Aktionären innerhalb von 12 Monaten vor oder nach der Annahme der Pläne genehmigt werden. Alle Mitar - beiter mit zweijähriger Dienstzeit sind einzubeziehen, wobei bestimmte Ausschlüsse für Teilzeit - und Zeitarbeitskräfte sowie hochkompensierte Mitarbeiter zulässig sind. Mitarbeiter, die mehr als 5 des Grundkapitals des Unternehmens besitzen, können nicht einbezogen werden. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25.000 Aktien anbieten, basierend auf dem Marktwert des Aktienmarktes zu Beginn des Angebotszeitraums in einem Kalenderjahr. Die Höchstlaufzeit eines Angebotszeitraums darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert nur auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, in welchem ​​Fall die Angebotsfristen bis zu fünf Jahre betragen können. Der Plan kann bis zu 15 Ermäßigungen auf den Preis am Anfang oder Ende des Angebotszeitraums oder eine Wahl des unteren der beiden vorsehen. Pläne, die diesen Anforderungen nicht entsprechen, sind nicht qualifiziert und tragen keine besonderen steuerlichen Vorteile. In einem typischen ESPP, Mitarbeiter anmelden in den Plan und bezeichnen, wie viel wird von ihren Gehaltsschecks abgezogen werden. Während eines Angebotszeitraums haben die teilnehmenden Arbeitnehmer regelmäßig von ihrer Bezahlung abgezogen (auf einer nachsteuerlichen Basis) und in der vorgesehenen Konten zur Vorbereitung des Aktienkaufs gehalten. Am Ende des Angebotszeitraums werden alle Teilnehmer, die Fonds angelegt werden, verwendet, um Aktien zu kaufen, in der Regel mit einem bestimmten Rabatt (bis zu 15) aus dem Marktwert. Es ist sehr verbreitet, einen Rückblick zu haben, in dem der Preis, den der Mitarbeiter zahlt, auf dem niedrigeren des Preises zu Beginn des Angebotszeitraums oder dem Preis am Ende des Angebotszeitraums basiert. Normalerweise erlaubt ein ESPP den Teilnehmern, sich aus dem Plan zurückzuziehen, bevor die Angebotsfrist endet und ihre kumulierten Mittel an sie zurückgegeben werden. Es ist auch üblich, dass Teilnehmer, die in dem Plan bleiben, um die Rate ihrer Abrechnungsabzüge im Laufe der Zeit zu ändern. Arbeitnehmer werden erst dann besteuert, wenn sie die Aktie verkaufen. Wie bei Anreizaktienoptionen gibt es eine einjährige Haltedauer, um für eine besondere steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Wenn der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach Beginn des Angebotszeitraums die Aktie hält, gibt es eine qualifizierte Veranlagung, und der Arbeitnehmer zahlt die ordentliche Einkommensteuer auf den geringeren (1) seine tatsächliche Gewinn und (2) die Differenz zwischen dem Aktienwert zu Beginn des Angebotszeitraums und dem ermäßigten Preis zu diesem Zeitpunkt. Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust. Ist die Haltedauer nicht erfüllt, besteht eine disqualifizierende Vereinbarung, und der Arbeitnehmer zahlt eine ordentliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Kaufpreis und dem Aktienwert ab dem Kaufdatum. Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein Kapitalgewinn oder - verlust. Wenn der Plan zum Zeitpunkt der Ausübung nicht mehr als 5 Abzinsung des Marktwertes der Aktien vorsieht und kein Rückblick hat, gibt es keine Entschädigungsgebühr für Rechnungslegungszwecke. Ansonsten müssen die Prämien für die gleiche wie jede andere Art von Aktienoption berücksichtigt werden. Was ist die Bedeutung der Vesting Datum auf Lager Optionen Es scheint, wie nur gestern, dass Ihr Arbeitgeber gab Ihnen Optionen, um 1.000 Aktien der Unternehmensaktien bei 10 a kaufen Aktie. Heute stieg der Marktpreis auf 15 Aktie. Sie juckt, um die Optionen auszuüben, die Aktien zu kaufen und die Aktie für einen schnellen 5.000 Gewinn zu spiegeln. Aber nicht so schnell. Wenn Ihre Optionen wie die meisten Anreiz-Aktienoptionen sind, müssen Sie warten, die Daumen drücken, bis das große Quotendatum. quot Mitarbeiter Aktienoptionen Alle Arten von Unternehmen geben ihren Mitarbeitern Aktienoptionen als Anreize. Eine Mitarbeiteraktienoption gibt Ihnen die Möglichkeit, Aktien von Ihrem Arbeitgeberbestand zu einem vorgegebenen quothalike price. quot zu kaufen Wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der Marktpreis der Aktie zu dem Zeitpunkt, an dem Sie die Option ausüben können, dann stehen Sie zu einem Schöner Profit Das Ziel der Aktienoption ist es, Ihre Interessen mit denen Ihrer Gesellschafter Aktionäre 8212 auszurichten, nämlich Sie alle wollen, dass die Aktie steigen wird. Vesting Date Wenn Sie eine Anreiz-Aktienoption erhalten, können Sie es normalerweise nicht verwenden. Es wäre nicht viel von einem quotincentive, wenn ja, wenn Ihr Gewinn gebacken wurde direkt in und Sie konnten es sofort genießen. Sie müssen in der Regel mit dem Unternehmen eine gewisse Zeit zu bleiben, um sich für die Ausübung Ihrer Optionen. Das Datum, an dem die Optionen wahrhaftig zum Ausüben beginnen, ist das Ausübungsdatum. Vesting Schedule Stock Optionen quotvestquot nach einem Vesting Zeitplan, und Unternehmen können die Zeitpläne, um die Art von Anreiz theyre versuchen zu geben. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen Ihnen Optionen auf 6.000 Aktien, die alle auf einmal in fünf Jahren, die würde entworfen, um Sie für die Langstrecke zu halten. Oder du könntest gestaffelte Optionen bekommen, die dich in Stufen belohnen, mit etwa 100 Optionen pro Monat für fünf Jahre. Das Unternehmen kann Ihnen erlauben, Optionen sofort nach jedem Batch-Quoten, quot oder nur in Stufen ausüben, oder Sie können nicht in der Lage, sie auszuüben, bis Sie entweder vollständig übergeben oder verlassen Sie das Unternehmen. Eine gemeinsame Weste Technik geht durch den Namen quotthe cliff. quot Dies erfordert eine bestimmte Zeitspanne, bevor alle Optionen Weste überhaupt. Zum Beispiel müssen Sie für ein ganzes Jahr oder zwei Jahre arbeiten, bevor die Wartezeit beginnt, nach der Ihre Optionen beginnen, in einem regelmäßigen Zeitplan zu wachsen. Die Klippe dient mehreren Zwecken, wie z. B. die Aufrechterhaltung eines starken Anreizes und die Vermeidung von Take-the-Money-and-Run-Situationen, kurz nachdem die Optionen gewährt werden. Für Start-ups, die neue Hires-Optionen geben 8212 nicht eine ungewöhnliche Praxis 8212 die Klippe kann das Unternehmen vor der Möglichkeit einer schlechten Miete racking up Freizügigkeitsoptionen schützen, die das Unternehmen dann haben, um ihn auszuüben, bevor der Mitarbeiter beendet ist. 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Wenn die Option bei Ablauf der Option über einen bestimmten Preis abrechnet, erhält der Käufer oder Verkäufer der Option einen vorgegebenen Geldbetrag. Ähnlich, wenn die Option unter einem bestimmten Preis abrechnet, erhält der Käufer oder Verkäufer nichts. Dies erfordert eine bekannte Aufwärts - (Gewinn-) oder Abwärts - (Verlust-) Risikobewertung. Im Gegensatz zu herkömmlichen Optionen bietet eine binäre Option eine vollständige Auszahlung, egal wie weit der Vermögenspreis über oder unter dem Streik - oder Zielpreis liegt. Schritte Bearbeiten Methode Eins von drei: Verständnis der notwendigen Begriffe Bearbeiten Erfahren Sie mehr über Optionen Handel. Eine Option an der Börse bezieht sich auf einen Vertrag, der Ihnen das Recht, aber nicht die Verpflichtung gibt, eine Sicherheit zu einem bestimmten Preis an oder vor einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen oder zu verkaufen. Wenn Sie glauben, dass der Markt steigt, können Sie einen Anruf erwerben, der Ihnen das Recht gibt, die Sicherheit zu einem bestimmten Preis über ein zukünftiges Datum zu erwerben. So bedeutet das, dass die Aktie im Preis steigt. Wenn Sie glauben, dass der Markt fällt, können Sie einen Put erwerben, der Ihnen das Recht gibt, die Sicherheit zu einem bestimmten Preis bis zu einem zukünftigen Datum zu verkaufen. Dies bedeutet, dass Sie wetten, dass der Preis in der Zukunft niedriger sein wird als das, was es für den Handel handelt. 1 Erfahren Sie mehr über binäre Optionen. Auch als Fixed-Return-Optionen bezeichnet, haben diese ein Verfallsdatum und auch einen Ausübungspreis. Ein Ausübungspreis ist der Preis, zu dem eine Aktie vom Optionsinhaber zu einem bestimmten Datum gekauft oder verkauft werden kann. Es wird im Binäroptionsvertrag angegeben. 2 Wenn Sie richtig auf der Marktrichtung wetten und der Preis zum Verfallsdatum höher ist als der Ausübungspreis, würden Sie eine feste Rücksendung bezahlt werden, egal wieviel die Aktie stieg. Wenn Sie auf der Marktrichtung falsch wetten, würden Sie Ihre gesamte Investition verlieren. 3 Erfahren Sie, wie ein Vertragspreis ermittelt wird. Der Angebotspreis eines binären Optionskontraktes entspricht etwa der Wahrscheinlichkeit der Wahrscheinlichkeit des Ereignisses. Der Preis für eine binäre Option wird als Bidoffer-Preis präsentiert, der den Angebot (Verkaufspreis) zuerst anbietet und den Kaufpreis ankündigt, z. B. 396, was einen Geldkurs von 3 und einen Angebotspreis von 96 darstellt , Wenn ein binärer Optionsvertrag mit einem Abrechnungspreis (Auszahlung) von 100 einen börsennotierten Angebotspreis von 96 hat, bedeutet dies, dass die Mehrheit des Marktes der Meinung ist, dass die zugrunde liegende Ware die Bedingungen der Option erfüllt und die volle 100 Auszahlung erreicht, Ob das bedeutet, über einen bestimmten Marktpreis hinauszugehen oder zu sinken. Deshalb ist die Option in diesem Fall so teuer, dass das wahrgenommene Risiko viel niedriger ist. 4 Lerne die Begriffe in-the-money und out-of-the-money. Für eine Call-Option, in-das Geld passiert, wenn die Optionen Streik Preis unter dem Marktpreis der Aktie oder andere Vermögenswert ist. Wenn es sich um eine Put-Option handelt, geschieht das Geld im Kurs, wenn der Ausübungspreis über dem Marktpreis des Aktien - oder sonstigen Vermögenswertes liegt. Out-of-the-money wäre das Gegenteil, wenn der Ausübungspreis über dem Marktpreis für Anrufe liegt und unter dem Marktpreis für eine Put-Option. Verstehen Sie die Binäroptionen. Dies ist eine Art von Option zunehmend beliebt bei den Händlern in der Rohstoff-und Devisenmärkte. Diese Art von Option ist für Händler nützlich, die glauben, dass der Preis eines zugrunde liegenden Aktienbestandes ein bestimmtes Niveau in der Zukunft übersteigen wird, aber sich über die Nachhaltigkeit des höheren Preises nicht sicher sind. Sie sind auch am Wochenende erhältlich, wenn die Märkte geschlossen sind und höhere Auszahlungen bieten können als andere Binäroptionen. Methode Zwei von drei: Trading Binäre Optionen Edit Kennen Sie die beiden möglichen Ergebnisse. Ein Händler von binären Optionen sollte etwas für die erwartete Richtung in der Preisbewegung der Aktie oder anderer Vermögenswerte wie Rohstoff-Futures oder Devisen-Börsen fühlen. Innerhalb der meisten Plattformen werden die beiden Entscheidungen als Put und Call bezeichnet. Put ist die Vorhersage eines Preisrückgangs, während Anruf die Vorhersage einer Preiserhöhung ist. Im Gegensatz zu herkömmlichen Optionen ist die Vorhersage der Größe einer Preisbewegung nicht erforderlich. Stattdessen muss man nur in der Lage sein, richtig vorherzusagen, ob der Preis des gewählten Vermögenswertes zu einem bestimmten zukünftigen Zeitpunkt höher oder niedriger als der Streik (oder Zielpreis) sein wird. Entscheide deine Position. Bewerten Sie die aktuellen Marktbedingungen um Ihre ausgewählten Aktien oder andere Vermögenswerte und bestimmen, ob der Preis eher steigen oder fallen wird. Wenn Ihre Einsicht am Verfallsdatum korrekt ist, ist Ihre Auszahlung der Abrechnungswert, wie in Ihrem ursprünglichen Vertrag angegeben. Die Rücklaufquote bei jedem Gewinner wird vom Makler festgelegt und vorzeitig bekannt gemacht. Zum Beispiel sagen wir, dass ein Investor, der auf Fremdwährungsbewegungen folgt, feststellt, dass der USD (US-Dollar) gegen den JPY (Japanischer Yen) an Boden gewinnt und sein Risiko absichern will und seine japanische Investition daran hindert, den Wert zu senken. Er kann dies tun, indem er 10.000 Binärverträge kauft, die sagen, dass USDJPY über 119,50 bis 4:00 PM ET morgen sein wird. Wenn seine Analyse korrekt ist und der USD über dem Yen ansteigt, über 119,50 steigt, werden die 10.000 Binärverträge in-the-money ablaufen und ergeben eine Gesamtauszahlung von 1.000.000. Wenn der Investor 75 pro Vertrag bezahlt hat, wird er 25 pro Vertrag, das ist ein 250.000 Gesamtgewinn, eine 33 Rendite auf seine Investition. Allerdings, wenn der Yen nicht über 119,50 endet, werden die 10.000 Binärverträge out-of-the-money ablaufen. In diesem Fall würde der Händler seine anfängliche Investition auf die Binärdateien verlieren, würde aber durch den Wertgewinn in seinen japanischen Investitionen kompensiert werden. Lernen Sie die Vorteile des Handels binärer Optionen über traditionelle Optionen. Binäre Optionen sind in der Regel einfacher zu handeln, weil sie nur eine Richtung der Richtung der Preisbewegung der Aktie erfordern. Traditionelle Optionen erfordern ein Gefühl von Richtung und Größe der Preisbewegung. Keine tatsächlichen Aktien werden jemals gekauft oder verkauft, so dass der Verkauf von Aktien und Stop-Verluste nicht Teil des Prozesses sind. Ein Stop-Loss ist ein Auftrag, den Sie mit einem Börsenmakler kaufen würden, um zu kaufen oder zu verkaufen, sobald die Aktie einen bestimmten Preis trifft. 5 Binäre Optionen haben immer ein kontrolliertes Risiko-zu-Belohnungs-Verhältnis, dh das Risiko und die Belohnung sind zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses vorgegeben. Traditionelle Optionen haben keine definierten Grenzen von Risiko und Belohnung und daher können die Gewinne und Verluste grenzenlos sein. Binäre Optionen können die Handels - und Sicherungsstrategien beinhalten, die beim Handel mit traditionellen Optionen verwendet werden. Sie sollten immer eine Marktanalyse vor jedem Handel durchführen. Es gibt viele Variablen zu berücksichtigen, wenn man versucht zu entscheiden, ob der Preis eines Bestandes oder eines anderen Vermögenswertes innerhalb eines bestimmten Zeitraums ansteigen oder abnehmen wird. Ohne Risiko steigt das Risiko, Geld zu verlieren, erheblich. Im Gegensatz zu einer herkömmlichen Option ist der Auszahlungsbetrag nicht proportional zu dem Betrag, um den die Option voraussetzt. Solange eine binäre Option sich noch einmal um ein Zecken setzt, erhält der Gewinner den gesamten festen Auszahlungsbetrag. Binäre Optionskontrakte können fast jede Zeitdauer dauern, von Minuten bis Monaten. Einige Broker bieten Vertragszeiten von so kurz wie 30 Sekunden. Andere können ein Jahr dauern. Dies bietet eine große Flexibilität und fast unbegrenzte Geldverdienen (und Geldverlust) Chancen. Händler müssen genau wissen, was sie tun. 6 Wissen, wie man einen binären Optionspreis interpretiert. Der Preis, zu dem eine binäre Option gehandelt wird, ist ein Indikator für die Chancen des Vertrages, die in-the-money oder out-of-the-money enden. Verstehen Sie die Beziehung zwischen Risiko und Belohnung. Sie gehen Hand in Hand in binäre Option Handel. Je weniger wahrscheinlich ein bestimmtes Ergebnis ist, desto größer ist die Belohnung, die mit der Kommissionierung verbunden ist. Ein intelligenter Investor versteht und belastet jeden Vertrag auf diesen beiden Matrizen, bevor er eine Position in einem Vertrag einnimmt. Wissen, wann man aus einer Position herauskommt. Ein intuitiver Trader handelt sofort, wenn er fühlt, dass sein Binärvertrag nach Ablauf des Out-of-the-money enden wird. Beispiel: Sie haben einen 75,00 Silber Vertrag, den Sie fühlen, wird nicht in-the-money ablaufen. Anstatt es bis zum Verfallsdatum zu halten, verkauft es um 30.00 Uhr und neutralisieren Sie Ihre offenen Zinsen wird Ihnen helfen, den Verlust zu verwalten (durch den Verlust von 45 statt 75, sobald es bestätigt wurde, um out-of-the-money ablaufen). Kennen Sie die zugrunde liegenden Aktien oder andere Vermögenswerte. Binäre Optionen leiten ihren finanziellen Wert aus den zugrunde liegenden Vermögenswerten ab. Bevor Sie in eine binäre Option investieren, stellen Sie sicher, dass Sie den zugrunde liegenden Vermögenswert verstehen. Vertraut sein mit den relevanten Finanzmärkten und wo der Vermögenswert gehandelt wird. Beispiel: Silver Futures sind auf NYMEXCOMEX gelistet. Warnungen Bearbeiten Wenn die obige Beschreibung macht binäre Option Trading Sound wie Glücksspiel, das ist, weil es ist. Binäre Optionen sind ganz ähnlich wie die Platzierung von Wetten in einem Casino. Es ist möglich, Geld in einem Casino oder im Handel Optionen zu machen, aber entweder Spiel erfordert Wissen, Geschick, Erfahrung und starken Nerven. Stellen Sie sicher, dass Sie genug Erfahrung Trading-Optionen erhalten, um Geld konsequent im Handel entweder traditionelle oder binäre Optionen zu machen. Widerstehen Sie der Versuchung, Boni vom Vermittler zu akzeptieren. Boni sind grundsätzlich kostenloses Geld für binäre Optionshändler auf bestimmten Online-Handelsplattformen gegeben. Allerdings werden diese Prämien Ihre Verluste so schnell wie Sie Ihre Gewinne zu erhöhen, potenziell verursachen Sie Ihre erste Investition viel schneller in einer kleinen Menge von schlechten Trades zu erhöhen. Darüber hinaus können die Prämien mit Begriffen, die Sie benötigen, um eine bestimmte Anzahl von Zeiten zu investieren, bevor Sie Ihr Geld oder andere restriktive Regeln zu investieren. 8 Related WikiHows Bearbeiten Wie zu verstehen, Carbon Trading Wie Handel Forex Wie man in der Börse zu investieren Wie man ein Roth IRA Konto zu eröffnen Wie zu berechnen, implizite Zinssatz Wie bekommt man gestartete Trading-Optionen Wie man reich bekommen Wie man Aktien kaufen Wie zu investieren? Kleine Mengen von Geld klug Wie man viel Geld in Online Stock Trading